Marjamättäillä mietittyä

21.45 Heli 0 Comments

Marjametsä houkuttaa ja mehunkeitto koukuttaa. Mustikoita poimiessa ja vattuja metsästäessä olen hajanaisesti kertaillut some-kurssin kysymyksiä. Yritän koota tekstiin metsäiset mietteet ja vastata vanhaan tehtävänantoon. Kesän aikana olen kommentoinut muutamia juttuja verkkopedagogiikan ryhmässä. Mutta kaikkinensa olen tähän asti haahuillut kakkostehtävän kanssa niin epämääräisesti, etten itsekään saa selvää mihin kohtaan olen vastannut, mihin en. Siispä kopioin tehtävänannon kysymykset, ja yritän pysyä asiassa.

 Millaisia seikkoja sosiaalisia verkkotyökaluja työyhteisössä käyttävän henkilön pitäisi ottaa huomioon tietosuojan näkökulmasta?
Kun olen somessa firman tunnusten alla, niin ulkopuolinen yhdistää minut ja mielipiteeni firmaan. Olen yrityksen edustaja; kommenttieni on suotavaa tukea mielikuvaa firmasta. Eli ei firman twitter-tilillä  mielipiteitä, jotka ovat ristiriidassa yrityksen arvojen ja toimintamallien kanssa. Ne on säästettävä esitettäväksi henkilökohtaisella profiililla (jos nyt sitten sielläkään, jos työssään meinaan pitkään pysyä). 
Etenkin tietosuojan näkökulmasta on työntekijän huomioitava paikkansa ja muistettava vastuunsa. Turhan usein tulee someen huitaistua kommentti enempiä miettimättä (näin kommentoin Laran blogia). Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa kohtaan. Selvää on, että some lisää yrityksestä ulosvirtaavan tiedon määrää. Keskenään kilpailevat yritykset kyllä seuraavat tarkoin keskeisten työntekijöiden some-viestintää.

 Mitä ovat avoimuuden ja läpinäkyvyyden edut?

- tiedon kulun nopeutuminen
- käytettävissä olevan tiedon määrän lisääntyminen
- mahdollistaa tasa-arvoisemmat organisaatiot 
- antaa mahdollisuuden osallistumiseen, vaikuttamiseen ja vuoropuheluun
Antti Isokankaan ja Petteri Kankkusen kirjoittama Evan raportti "Suora yhteys - Näin sosiaalinen media muuttaa yritykset" kuvaa kuinka some puhkoo reikiä yritysten seiniin. Tuossa raportissa todistellaan, että  työn tuottavuuden seuraava kehitysvaihe perustuu työn läpinäkyvyyden lisäämiseen!


Milloin henkilökohtaisten tietojen jakamisesta olisi hyötyä työyhteisön kannalta?
On erotettava työyhteisön sisäinen ja ulkoinen viestintä. Voisin kuvitella, että työyhteisön sisäisessä viestinnässä on hyötyä tietää esimerkiksi missä olet ja oletko tavoitettavissa. Ja ehkä jossan tapauksissa osaamiskartoituksen tulos eli porukka tietää missä olet haka. Ulkoisessa viestinnässä henkilökohtaisten tietojen jakamisessa on syytä olla pidättyvämpi. Kävin kommentoimassa Some Iiriksen blogia - hän oli pannut toimeksi ja käynyt läpi omat digitaaliset tietonsa. 

Millaista vahinkoa voi syntyä ellei henkilökohtaisten tietojen suojaamisesta huolehdita? 
Jos on huolimaton, voi joku henkilötunnuksilla rakentaa väärän profiilin, ja toteuttaa kauhuskenaariot hurjista tilauksista ja nettipalvelujen käytöstä. Yrityksen tietopääoman vuoto on verrattavissa yksityisen ihmisen henkilötietoihin - seuraukset esimerkiksi omien innovaatioiden päätymisestä kilpailijoiden käsiin ovat todennäköisesti vahingollisia.   

Joskohan tässä olisi vastukseni  - iltajunassa - kohtiin 2a ja 2d..? Osaltani some-kurssi päättyy tähän.  Seuraava tehtävästä ("Suunnittele sosiaalista mediaa hyödyntävän kokonaisuus työyhteisön, harrastetoiminnan tai opiskelukäyttöön") oli pieni ajatus koota  puutarhamatkailua harrastaville some-sivusto. Näin marja-aikan voisi toki olla ajankohtaista keittää kokoon vaikka paikkatietopohjainen marjamaasivusto, johon voisi merkata sisäpiirille tiedoksi varmasatoiset mustikkapaikat!  Mutta eipä taida minun kyvyt siihen riittää. Joten iso kiitos teille kurssitovereille kommenteista ja hienoista blogeista - niitä on ollut mielenkiintoista seurata. Vetäjille kiitos opastuksesta minulle uuteen maailmaan! Nyt hellitän hetkeksi ja menen pullottamaan maijallisen herukkamansikkamehua.

Heli

0 kommenttia:

Tilaa: Lähetä kommentteja (Atom)